Il lavoro a distanza preferito dai dipendenti aiuta le aziende ad attrarre talenti: gli esperti

Poiché per un gran numero di persone in cerca di lavoro il lavoro a distanza e le modalità di lavoro flessibile hanno la precedenza sullo stipendio, gli esperti lo vedono come un’opportunità per attrarre e trattenere i talenti.

Secondo un sondaggio intitolato "Il processo di ricerca del lavoro: uno sguardo dall'interno", due terzi degli intervistati danno priorità agli impegni di lavoro ibridi o remoti.

Inoltre, il 71% degli intervistati ritiene che la libertà di lavorare da casa, la possibilità di stabilire orari flessibili e di fare pause secondo necessità siano fattori importanti nella loro ricerca di lavoro.

L’indagine, basata sulle risposte raccolte da 1.810 persone, tra cui 561 datori di lavoro e 1.249 persone in cerca di lavoro, è stata condotta da Jobsite Indeed India.

Mentre il 63% degli intervistati in cerca di lavoro ha dichiarato di preferire il lavoro ibrido o un mix tra lavoro da casa e ufficio, il 51% delle aziende ha anche affermato di offrire tale flessibilità nelle proprie operazioni.

Annanya Sarthak, co-fondatrice e CEO di Awign - un'applicazione di ricerca di lavoro per lavoratori gig - ha dichiarato: "Le persone in cerca di lavoro di oggi apprezzano accordi di lavoro che forniscano flessibilità, autonomia e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Desiderano un maggiore controllo sui propri progetti, orari e luogo di lavoro, in linea con le proprie aspirazioni personali.'' Secondo Sumit Sabharwal, CEO di TeamLease HRtech, le aziende possono utilizzare questa esigenza di flessibilità come calamita per i talenti e migliorare il loro rapporto con dipendenti.

Ha inoltre affermato che le tecnologie HR avanzate consentono di svolgere la maggior parte dei ruoli da qualsiasi luogo senza compromettere la produttività. "Qualsiasi ostacolo nell'offrire flessibilità dovrebbe essere visto (dalle aziende) come uno spunto per migliorare la propria tecnologia HR, aprendo le porte a un panorama professionale equilibrato e fiorente", ha aggiunto.

Jayita Roy, VP – HR presso la società di reclutamento Adecco India, ha affermato che la sua organizzazione ha una politica di lavoro ibrido, poiché va a vantaggio della produttività e della soddisfazione dei dipendenti.

Le aziende possono abbracciare queste nuove modalità di lavoro attraverso politiche e strumenti per il lavoro a distanza, ha affermato, aggiungendo che "tali politiche dovrebbero includere linee guida sulla comunicazione, orari di lavoro flessibili, strumenti tecnologici sicuri e solide misure di sicurezza dei dati".

Il lavoro ibrido migliora la cultura aziendale e agisce come un “fantastico strumento di attrazione e fidelizzazione dei talenti”, ha affermato Roy.

(Questa storia non è stata modificata dallo staff di Devdiscourse ed è generata automaticamente da un feed distribuito.)